2025년 육아휴직 급여 인상 및 기간 연장

2025년부터 육아휴직과 관련된 제도가 크게 개선됩니다. 육아휴직 기간이 연장되고 급여가 인상되며, 근로시간 단축 제도가 확대되어 부모들이 일과 육아를 보다 탄력적으로 병행할 수 있는 여건이 마련됩니다.

내년부터 크게 바뀌는 육아휴직 급여 인상과 기간 연장에 대해서 구체적으로 살펴보겠습니다.

육아휴직 급여 인상

현재 육아휴직 급여는 월 최대 150만 원으로 제한되어 있지만, 2025년부터는 월 최대 250만 원으로 대폭 인상됩니다. 구체적으로 육아휴직 첫 3개월은 월 최대 250만 원, 4~6개월은 월 최대 200만원, 7개월 이후는 월 최대 160만 원까지 받을 수 있어 육아휴직 1년 동안 총 2,310만 원을 받을 수 있게 됩니다.

또한 한부모는 첫 3개월 동안 월 최대 300만 원을 받을 수 있게 됩니다. 또 다른 변화는 육아휴직 급여의 25%를 복직 6개월 후에 받던 것을 육아휴직 기간 동안 급여 전액을 받게 됩니다. 특히, 육아휴직 급여 인상은 2025년 1월 1일부터 적용되므로 그전에 육아휴직을 시작한 경우에도 남은 육아휴직 기간 동안 인상된 급여를 받을 수 있습니다.

예를 들어 2024년 11월에 육아휴직을 시작했다면 11월과 12월에는 기존 월 150만 원, 2025년 1월부터는 인상된 급여 월 250만 원을 지급받게 됩니다.

육아휴직 기간 연장

현재 육아휴직은 부모 1인당 최대 1년까지 사용할 수 있지만, 2025년부터는 부모 모두 3개월 이상 휴직할 경우 최대 18개월(1년 6개월)까지 연장할 수 있습니다. 이는 부부가 함께 육아를 분담할 수 있는 시간을 늘려 육아 부담을 줄이기 위한 조치입니다. 특히 한부모 가정과 장애 자녀를 둔 부모는 자녀가 만 8세 미만 또는 초등학교 2학년인 경우 육아휴직을 추가로 사용할 수 있게 됩니다.

휴가 기간 연장 외에도 부모가 동시에 휴가를 사용하는 경우 육아기 근로시간 단축과 함께 육아휴직을 사용할 수 있는 방법도 확대됩니다. 이를 통해 부모가 육아휴직과 단축 근무를 병행하게 되어 일과 육아를 보다 유연하게 병행할 수 있을 것으로 보입니다.

육아휴직 근로시간 단축대상 확대

육아기 근로시간 단축 제도는 육아를 필요로 하는 근로자가 일과 육아를 함께할 수 있도록 일정 기간 근로시간을 단축할 수 있는 제도입니다. 현재는 만 8세 또는 초등학교 2학년까지의 자녀만 사용할 수 있지만, 2025년부터는 만 12세 또는 초등학교 6학년까지의 자녀까지 확대될 예정입니다.

이를 통해 더 많은 부모들이 육아기 근로시간 단축의 혜택을 누릴 수 있게 되어 자녀가 성장한 후에도 육아에 집중할 수 있는 시간이 늘어날 것으로 기대됩니다.

육아휴직 신청 간소화

육아휴직은 아직까지 회사 차원에서 여러 가지 여건으로 인해 시행하는 못하는 경우가 많습니다. 이를 해결하기 위해 2025년부터 육아휴직 신청 절차가 간소화됩니다. 먼저 출산휴가와 육아휴직을 동시에 신청할 수 있는 통합 신청 시스템이 도입됩니다. 또한, 직원이 육아휴직을 사용하고자 하는 시기 30일 전에 서면으로 신청하여 사업주가 14일 이내에 답변하지 않으면 자동으로 휴직이 승인된 것으로 간주됩니다.

2025년도 육아휴직제도 변경 사항

	구분	현행제도	2025년 개정 내용
1	육아휴직 급여 상한액	육아휴직 급여 월 최대 150만원	육아휴직 첫 3개월 250만원, 4~6개월 월200 만원, 7개월 이후 월 160만원
2	육아휴직 사후지급 방식	전체 급여의 25%는 회사 복귀 후 지급	사후지급 방식 폐지, 육아휴직 기간 중 잔액직급
3	중소기업 대체인력 지원금	출산휴가 육아기 근로시간 단축에만 대체인력 지원금 지급	육아휴직 사용 시에도 대체인력 지원금 지급 월 120만원으로 인상됨
4	중소기업 업무분단 지원금	육아기 근로시간 단축에만 지원금 월 최대 20만원	육아휴직에도 지원금 월 최대 20만원 적용

이를 통해 사업주의 의사 결정 지연으로 육아휴직을 사용하지 못하는 불편을 해소하고, 직원의 정서적 부담을 줄일 수 있을 것으로 기대됩니다.

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